إدارة الموارد البشرية

 

نموذج توصيف مقرر دراسي

اسم الكلية:

كلية إدارة الأعمال

القسم:

إدارة الموارد البشرية

اسم المقرر:

إدارة الموارد البشرية

Human Resources Management

رمز المقرر:

BAHR304

الساعات المعتمدة:

3 ساعات

المتطلب السابق:

BAHR101

الساعات الفعلية:

3 ساعات

مستوى المقرر:

الأول والثاني

لغة التدريس:

الانكليزية والعربية

الفصل الدراسي:

الأول / الثاني

 

أهداف المقرر (المعرفة والقدرة المستهدف دعمها لدى الطالب في موضوعات المقرر)

ما هو الدور الذي يلعبه هذا المقرر من ضمن الخطة الدراسية

-Introducing student to the Human Resource Management (HRM) fundamentals and its importance and hierarchy and the difference between HRM and old personnel administration.

-Introducing student to the main functions of HRM including; job analysis and design, human resource planning, recruitment, selection, compensation and benefits, orientation and training, performance evaluation, and employee relations.

-Providing student with HRM forms, practical examples, and exercises.

 

وصف المقرر ( الموضوعات الأساسية)

- Identify HRM concepts and its importance and the difference between HRM and what previously named personnel administration.

- HRM considered independent science.

- Identify the HRM hierarchy in different organizations sizes.

- Introduction to the main functions of HRM in general with special focus on the important ones that every student should be familiar with including; human resource management as a strategic function, job analysis and design, recruitment and selection, compensation and benefits, safety and health, employee relations, global HRM, and HRM metrics.

- Introduction to the HRM functions that relate to Human Resource Development including; orientation and training, career development, and performance management.

- HRM basic forms, practical examples, and case studies.

 

طريقة التدريس والتدريب (الآليات المطبقة خلال تدريس هذا المقرر)

ü

المحاضرات العلمية

Theoretical lectures

ü

حلقات النقاش

Discussion groups

ü

عروض الوسائط المتعددة (التفاعلية)

Teaching materials

ü

العمل الجماعي

Teamwork

ü

تجارب علمية / ميدانية

Experiments & case studies

ü

التفاعل والمشاركة الإيجابية (من الطالب)

Participation

ü

تطبيقات برامج حاسوبية / او برمجة

Computer application

ü

عروض تقديمية من قبل الطلاب

Presentation

ü

زيارة ميدانية: مشاريع/موقع إنشاء/مكاتب مهنية

Field study

ü

إعداد بحوث معمقة

Projects

 

 

 

المعارف والمهارات والمخرجات التعليمية (المفترض اكتسابها أو تدعيمها لدى الطالب)

Intended Learning Outcomes

ü

المعرفة والفهم لموضوعات المقرر

Comprehension

ü

العمل ضمن فريق

Working in group

ü

القدرة على تطبيق المعرفة المكتسبة

 على حالات اخرى

Capability of applying the acquired knowledge

ü

المشاركة الفاعلة والتعبير

 عن الذات والآراء

Class student participation

ü

التفكير: النقدي / الإبداعي

Creative and critical thinking

ü

إعداد التقارير الميدانية

Reports preparation

ü

القدرة على التحليل والدراسة

Analysis & studying capability

ü

معرفة كيفية الحصول على المعلومات

Research methods

ü

العمل المهني: ممارسة / أخلاقيات

Business (practices & ethics)

ü

القدرة البحثية: إعداداً وكتابة

Research paper preparation

 

الكتاب المرجعي للمقرر

المراجع المعتمدة

-Byars, L. L., Ibrahim, N. A., & Rue, L. W. (2016). Human Resource Management. (Eleventh Edition), McGraw-Hill Education.  New York. USA.

المراجع الإضافية

1-Noe, R.A., Hollenbech, J.R., Gerhart, B., Wright, P.M. (2017). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. (Tenth Edition), McGrwa-Hill Education. New York. USA.

2- موندي، واين. (2015). إدارة الموارد البشرية. (الطبعة الأولى)، صائغ عالمية ناشرون بالتعاون مع بيرسون إديوكاشين-برنتيس هول، بيروت، لبنان.

 

 

 

 

 

مفردات المنهاج وتوزيع تدريس مواضيعه

محتوى المقرر Syllabus

(ماهي المواضيع التي سيتم تدريسها في المقرر)

الموضوع

§  Human Resource Management- Introduction

§  Human Resource Management: A Strategic Function

§  Job Analysis and Job Description

§  Recruiting and Selecting Employees

§  Human Resource Planning

§  Orientation and Training

§  Performance Evaluation

توزيع المحاضرات

(تواريخ تدريس المواضيع المحددة في البند السابق)

Course plan

الاسبوع

Week

الموضوع

Topic

الصفحات المقررة من الكتاب

Pages

1

Human Resource Management- Introduction

Human Resource Management (Byars, Rue,pp.(3-22)

2

Human Resource Management: A Strategic Function

Human Resource Management (Byars, Rue,pp.(3-22)

3

Human Resource Management: A Strategic Function

Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (Noe, Hollenbeck) pp(662-698)

4

Job Analysis and Job Description

 (Byars, Rue, pp.(67-88)

5

Job Analysis and Job Description

=

6

Human Resource Planning

Byars, Rue,pp.(67-88)

7

Human Resource Planning

=

8

Recruiting Employees

Byars & Rue, pp.(113-128)

9

Selecting Employees

=

10

Huma Resource Planning

Byars & Rue, PP (129-152)

11

Human Resource Planning

Byars & Rue, PP (129-152)

12

Orientation and Training

Byars & Rue, PP (241-305)

13

Orientation and Training

Byars & Rue, PP (241-305)

14

Performance Evaluation

Byars & Rue, PP (335-358)

15

Performance Evaluation

Byars & Rue, PP (359-374)

16

Practical Examples

 

 

تقييم الطلاب

توزيع الدرجات

Distribution of marks

الاختبار

الأسبوع

الدرجة %

الاختبار الأول

الخامس

20

الاختبار الثاني

الحادي عشر

20

الاختبار العملي:

 

 

الامتحان النهائي (عملي)

-

-

غير ذلك (النشاط الطلابي)

الثاني عشر

10

مجموع درجات الاعمال الفصلية

الثالث عشر

50

الامتحان النهائي (نظري)

الرابع عشر

50

 

أستاذ المقرر:

أ.م. الدكتور منير عباس

التوقيع:

 

رئيس القسم:

أ.م. الدكتور منير عباس

التوقيع

 

عميد الكلية:

أ‌.         الدكتور علي خضر

التوقيع

 

 

تاريخ إقرار التوصيف: 4 /12/2021

الملفات المرفقة

Syrian Private University - Faculty of Business Administration @ 2022 by Syrian Monster - Web Service Provider | All Rights Reserved