Dirección estratégica de recursos humanos

[Dirección estratégica de recursos humanos]

[Primer Semestre] 2018/2019

Información del instructor

Instructor

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Oficina y horas

[Dr.Fidaa Nasser]

[fidaa_nr@hotmail.com]

[Ubicación, horas, días]

Información general

Descripción

Estratégica Human Resource Management (SHRM) explora la relación entre la dirección de la gente y la búsqueda de unas organizaciones objetivos estratégicos y objetivo. El curso incluye en el número de temas básicos: la introducción describe la definición de ciencias de la dirección del recurso humano y la importancia de estudio en el domicilio comercial y la dirección estratégica de recursos humanos.. El curso se concentra en tres estrategias principales y sus estrategias de la suscripción:

En primer lugar: la estrategia de recursos humanos de proveer de personal. Las sub estrategias incluyen: (diseño comercial y estrategia de análisis, estrategia de planear de recursos humanos, estrategia de alistar reclutas del recurso humano, selección y estrategia de alistar reclutas).

En segundo lugar: la estrategia de compensación y remuneración financiera. Las estrategias de la suscripción incluyen: estrategia de evaluación de tareas, estrategia de la paga directa, estrategia de la evaluación de producción y estrategia del estímulo.

En el tercer lugar: la estrategia de desarrollarse y de conservar recursos humanos. Las estrategias de la suscripción incluyen: (Estrategia para Formación y desarrollo, Estrategia, Pista y Carrera y Estrategia del ambiente de Trabajo). Ese intento de crear recursos humanos calificados, entrenados y motivados capaces de obtener la estrategia general de la Organización.

Expectativas y objetivos

El objetivo del curso es:

1-Para proveer a estudiantes de conocimiento teórico y práctico sobre dirección estratégica de recursos humanos como una contribución de función clave a la estrategia general de la organización contemporánea.

2-Identifican los encadenamientos entre funciones de HRM y operaciones y estrategias organizativas, estructuras y cultura.

3-Hablan del significado de la dirección de recursos humanos a ejecutivos presentes y futuros, y

4-Describen los sistemas de recursos humanos y organizativos que afectan resultados organizativos.

Lengua (lenguas) de instrucción: Árabe                     Lengua  del manual: Árabe 

Materiales de curso

Texto requerido

- Conferencias de dirección estratégica de recursos humanos. Preparación, d. Bassam Al - Tazah

- Dirección estratégica de recursos humanos. 2011, Jeffrey Millo 3et Soath - los EE. UU Occidentales.

Horario del curso

 

Semana

Sujeto

Lectura

Ejercicios

1

22/9/- 26/9

Introducción a dirección de recursos humanos contemporánea.

 

 

2

29/9/- 3/10

Cuál es la dirección estratégica de recursos humanos

 

 

3

6/10/- 10/10

Estrategia del diseño comercial y análisis.

 

 

4

13/10/- 17/10

Estrategia, planificación de recursos humanos

 

 

5

20/10/- 24/10

Estrategia de atraer recursos humanos.

 

 

6

27/10/- 31/10

Selección y estrategia de reclutamiento.

 

 

7

3/11/- 7/11

  Estrategia de evaluación de tareas.

 

 

8

10/11/- 14/11

Estrategia del pago de la paga directa.

 

 

9

17/11/- 21/11

Estrategia de evaluación de rendimiento.

 

 

10

24/11/- 28/11

Estrategia de movilización del recurso humano.

 

 

11

1/12/- 5/12

Estrategia para formación y desarrollo de recursos humanos.

 

 

12

8/12/- 12/12

  Estrategia de desarrollo de la carrera.

 

 

13

15/12/- 19/12

  Estrategia de la dirección del entorno empresarial.

 

 

14

22/12/- 26/12

  Casos prácticos

 

 

15

 

  Casos prácticos

 

 

16

 

Casos prácticos

 

 

Horario de prueba

Prueba

Fecha

Sujeto

Lectura

Tipo

Lengua

% El grado final

Concurso 1

27/10

 

 

MCQ/escrito

Árabe 

10

Concurso 2

8/12

 

 

MCQ/escrito

Árabe 

10

Actividad

29/12

 

 

 

 

10

Examen final

5/1/2019

 

 

MCQ/escrito

Árabe 

70

 

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