Los efectos de incentivos materialistas y moralizadores en el rendimiento de los empleados.

Autor:

El Dr. Munir Abbas

Extracto:

Este estudio pretende averiguar el efecto de los incentivos materialistas y moralizadores en el employees’performance en Syrian Private University (SPU).

El Investigador usó la metodología descriptiva analítica y contó con el cuestionario en la adquisición de los datos requeridos. También usó el método de censo completo cuando distribuyó el cuestionario en todos los empleados de la administración en la universidad sumada (85) empleados y (73) los cuestionarios se coleccionaron elegibles para analizarse. El cuestionario incluyó (40) declaraciones además de la información demográfica que estuvieron preparadas por el investigador y se distribuyeron en cinco variedades de la escala del grado entre fuertemente están de acuerdo y fuertemente discrepan. Los datos coleccionados fueron analizados por el programa SPSS.

 

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