El efecto de evaluación de necesidades de formación y período de adiestramiento y contenido en el rendimiento de los empleados

Autor:

El Dr. Munir Abbas

Extracto:

Este estudio pretende saber el efecto de evaluación de necesidades de formación y período de adiestramiento y contenido en el rendimiento de los empleados en la universidad Privada siria. El Investigador usó la metodología descriptiva analítica y contó con el cuestionario en la adquisición de los datos requeridos. También usó el método de censo completo cuando distribuyó el cuestionario en todos los empleados de la administración en la universidad sumada (85) empleados y (73) los cuestionarios se coleccionaron elegibles para analizarse. El cuestionario incluyó (30) declaraciones además de la información demográfica que estuvieron preparadas por el investigador y se distribuyeron en cinco variedad de la escala del grado entre fuertemente están de acuerdo y fuertemente discrepan. Los datos coleccionados fueron analizados por el programa SPSS.

 

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