[Dirección estratégica de recursos humanos]
[Primer Semestre] 2018/2019
Información del instructor
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Instructor |
Email |
Oficina y horas |
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[fidaa_nr@hotmail.com] |
[Ubicación, horas, días] |
Información general
Descripción
Estratégica Human Resource Management (SHRM) explora la relación entre la dirección de la gente y la búsqueda de unas organizaciones objetivos estratégicos y objetivo. El curso incluye en el número de temas básicos: la introducción describe la definición de ciencias de la dirección del recurso humano y la importancia de estudio en el domicilio comercial y la dirección estratégica de recursos humanos.. El curso se concentra en tres estrategias principales y sus estrategias de la suscripción:
En primer lugar: la estrategia de recursos humanos de proveer de personal. Las sub estrategias incluyen: (diseño comercial y estrategia de análisis, estrategia de planear de recursos humanos, estrategia de alistar reclutas del recurso humano, selección y estrategia de alistar reclutas).
En segundo lugar: la estrategia de compensación y remuneración financiera. Las estrategias de la suscripción incluyen: estrategia de evaluación de tareas, estrategia de la paga directa, estrategia de la evaluación de producción y estrategia del estímulo.
En el tercer lugar: la estrategia de desarrollarse y de conservar recursos humanos. Las estrategias de la suscripción incluyen: (Estrategia para Formación y desarrollo, Estrategia, Pista y Carrera y Estrategia del ambiente de Trabajo). Ese intento de crear recursos humanos calificados, entrenados y motivados capaces de obtener la estrategia general de la Organización.
Expectativas y objetivos
El objetivo del curso es:
1-Para proveer a estudiantes de conocimiento teórico y práctico sobre dirección estratégica de recursos humanos como una contribución de función clave a la estrategia general de la organización contemporánea.
2-Identifican los encadenamientos entre funciones de HRM y operaciones y estrategias organizativas, estructuras y cultura.
3-Hablan del significado de la dirección de recursos humanos a ejecutivos presentes y futuros, y
4-Describen los sistemas de recursos humanos y organizativos que afectan resultados organizativos.
Lengua (lenguas) de instrucción: Árabe Lengua del manual: Árabe
Materiales de curso
Texto requerido
- Conferencias de dirección estratégica de recursos humanos. Preparación, d. Bassam Al - Tazah
- Dirección estratégica de recursos humanos. 2011, Jeffrey Millo 3et Soath - los EE. UU Occidentales.
Horario del curso
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Semana |
Sujeto |
Lectura |
Ejercicios |
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1 |
22/9/- 26/9 |
Introducción a dirección de recursos humanos contemporánea. |
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2 |
29/9/- 3/10 |
Cuál es la dirección estratégica de recursos humanos |
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3 |
6/10/- 10/10 |
Estrategia del diseño comercial y análisis. |
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4 |
13/10/- 17/10 |
Estrategia, planificación de recursos humanos |
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5 |
20/10/- 24/10 |
Estrategia de atraer recursos humanos. |
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6 |
27/10/- 31/10 |
Selección y estrategia de reclutamiento. |
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7 |
3/11/- 7/11 |
Estrategia de evaluación de tareas. |
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8 |
10/11/- 14/11 |
Estrategia del pago de la paga directa. |
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9 |
17/11/- 21/11 |
Estrategia de evaluación de rendimiento. |
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10 |
24/11/- 28/11 |
Estrategia de movilización del recurso humano. |
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11 |
1/12/- 5/12 |
Estrategia para formación y desarrollo de recursos humanos. |
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12 |
8/12/- 12/12 |
Estrategia de desarrollo de la carrera. |
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13 |
15/12/- 19/12 |
Estrategia de la dirección del entorno empresarial. |
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14 |
22/12/- 26/12 |
Casos prácticos |
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15 |
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Casos prácticos |
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16 |
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Casos prácticos |
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Horario de prueba
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Prueba |
Fecha |
Sujeto |
Lectura |
Tipo |
Lengua |
% El grado final |
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Concurso 1 |
27/10 |
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MCQ/escrito |
Árabe |
10 |
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Concurso 2 |
8/12 |
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MCQ/escrito |
Árabe |
10 |
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Actividad |
29/12 |
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10 |
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Examen final |
5/1/2019 |
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MCQ/escrito |
Árabe |
70 |
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