La Dirección de Recursos Humanos se esfuerza por mejorar el desempeño del personal de la Universidad mediante la atracción y retención de personal docente y cuadros de alto nivel y distintivos. La dirección establece programas de capacitación y capacitación, así como una evaluación del desempeño de los empleados universitarios. Se esfuerza por establecer y desarrollar estrategias y procedimientos relevantes

• Llevar a cabo estudios de requisitos de personal universitario y atraer candidatos adecuados. 
• Realizar entrevistas y evaluaciones de los solicitantes y concluir los procedimientos de asignación de los aceptados.
• Establecer propuestas y enmiendas a escala salarial de la universidad.
• Estudiar las propuestas de modificación de la estructura organizativa de la universidad.
• Verifique los registros de asistencia del personal y los permisos, y tome las medidas pertinentes necesarias.
• Establezca planes de capacitación y calificaciones, ejecútelos y evalúelos para mejorar los niveles de desempeño del personal.
• Establezca políticas para evaluar los niveles de desempeño del personal y supervise su implementación por parte de otros actores.
• Analice los resultados del personal de evaluación de desempeño y envíe sugerencias y recomendaciones para mejorar el desempeño.
• Organice y conserve los archivos del personal universitario para recuperarlos cuando sea necesario.
• Establecer los planes necesarios para alentar y estimular al personal universitario y supervisar su implementación.
• Contribuir en la realización de la acreditación del personal docente.
• Regular los desembolsos del personal universitario.